随着时代的进步，越来越多的女同胞走进职场，由于肩负着特殊的社会、家庭职责，她们权益的保障与需求的维护检验着我们工作的成色。近年来，区总工会高度重视女职工工作，抓落实、建品牌、入基层，关心关爱女职工，不断提高女职工权益维护工作水平，切实保障女职工合法权益，真正让女职工感受到“娘家人”的温暖。

     “七有标准”打造关爱品牌。在“建”上下功夫，有干净整洁、私密安全的空间，有“妈妈小屋”铭牌，有管理办法、母乳喂养宣传贴画和资料，有可供休息的桌椅或沙发、茶几，有桌子或置物架、储物柜、衣架、小药箱，有洗手盆（台）、垃圾桶、饮水机或电热水壶、电源插座，有带安全扣的婴儿护理台或婴儿床——职场的孕期、哺乳期妈妈们温馨、舒适、私密的专属空间相继涌现，这得益于积极推进全区“妈妈小屋”建设。为了便于指导基层操作，印发了《罗庄区总工会关于深入推进“妈妈小屋”建设工作的实施方案》，制定了“七有”标准，鼓励基层在母婴室建设上大胆创新、办出特色，以女职工的需求为出发点，有条件的可适当配置配备冰箱、微波炉、电视机等物品。在“管”上求实效，每年对新建的区级“妈妈小屋”组织专人按照“七有”标准进行考核验收，对验收合格的区级“妈妈小屋”发放补助资金。目前，全区共建成省级“妈妈小屋”1家、市级“妈妈小屋”5家、区级“妈妈小屋”8家，共拨付补助资金2.4万元。今年，将继续推进“妈妈小屋”建设，在抓好公共场所“妈妈小屋”建设的同时，增设单位内部“妈妈小屋”，确保“妈妈小屋”应建尽建，规范运转。同时，建立职工子女暑期托管班，2019年暑期整合社会资源，建立职工子女暑期托管班3个，免费托管职工子女173人，开设艺术、时政、作业辅导等课程，为全区职工解决暑期子女教育管理问题。

     “线上线下”关怀一路同行。为了进一步增强广大女职工的法律知识和维权意识，区总工会在女职工中广泛开展普法宣传活动。做实“线下”活动。一是抓住重点，以女职工“维权行动月”为主题，将女职工“维权行动月”活动纳入全年重点工作，列入年度考核，连续4年印发了《关于开展女职工维权行动月活动的通知》，以《中华人民共和国劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为重点，印发宣传单页，认真开展普法教育，提高女职工维权意识。二是注重专业，连续3年聘请山东颐平律师事务所的知名律师前来开展法律宣传、法律咨询等服务，2017年以来开展基层法律知识讲座20场；实施律师坐班制度，现已安排律师每天轮流到区职工服务中心坐班，全面开展法律服务。三是增强实效，通过开展“合法权益我知晓—女职工权益保护知识答卷”等形式，检验学习效果，累计印发答卷3000余份；汇编形成了《工会女职工法律知识宣传手册》，印发2600余份发放到街镇、企业，提高基层女职工的法律知识水平。延展“线上”活动。开辟线上法律咨询，通过开通坐班律师职工服务热线，接受职工法律咨询服务；在微信公众号、区总工会网站，以宣传女职工维权知识、常见问题解答、法律服务流程等形式，丰富女职工法律知识普及途径，通过在线答复，为女职工学法、用法提供便利。

     “充分协商”守护特殊权益。发挥集体协商在保护女职工合法权益中的特殊作用，在集体协商中充分考虑女职工的权益，推进女职工专项集体合同签订，增强女职工的主人翁意识。一是列入年度考核。为推进全区女职工专项集体合同签订（续签）工作，每年都将女职工专项集体合同纳入全年重点工作安排和年度考核工作。二是开展专题培训。在全区工会干部培训班中，对集体合同签订工作进行了专项培训，对集体合同、工资集体协商专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同等的签订工作进行了重点讲解。三是集中组织实施。始终坚持女职工权益保护专项集体合同工作与集体合同工作的同时协商、同时签订、同时备案“三同时”工作法，确保女职工权益保护专项集体合同的签订和续签。规范操作程序，结合“1+3”集体合同签订工作，全力实现女职工专项集体合同工作全覆盖。2019年3月，开展了全区“1+3”集体合同集中签约活动，督促落实女职工专项集体合同签订工作，对未签或到期的女职工权益保护专项集体合同进行了签订和续签，进一步强化了女职工维权工作长效机制。在区总工会的助推下，全区女职工专项集体合同签订工作规范开展，女职工队伍和谐稳定，2017年9月，我区代表临沂市迎接了省总工会女工部的专项检查，并在新光集团召开了专项座谈会；2018年，罗庄农商银行和临沂华盛江泉管业有限公司被市总工会推荐为“山东省女职工专项合同规范化建设达标企业”。2020年6月，在山东金马汽车装备科技有限公司召开全区集体协商工作现场观摩推进会，女职工权益保护专项集体合同作为集体合同的附件，同时进行了现场签订（续签）

     “全力保障”真情温暖“半边天”。为激发巾帼力量，推进新时代女职工发挥促进社会进步、实现安全生产、营造文明和谐生活环境的作用，区总工会以绿叶精神，做好“两保障、三服务”，保障和支持女职工工作顺利推进。“两保障”，即强化经费保障——对于女职工法律服务、“妈妈小屋”建设等女职工权益保障方面产生的费用，明确补贴标准，开辟经费拨付绿色通道，对于验收合格的“妈妈小屋”，第一时间召开党组会研究，及时将补助拨付到位，切实保障了女职工权益保障项目的顺利进展。强化人员保障——对于基层工会力量薄弱、女职工工作人手短缺的问题，制定区总工会包抓街镇重点工作及工会工作指导员联系企业分工方案，打破部室分界，推进机关工作力量下沉，要求包抓人员每周保证1天到街镇开展工作，协助街镇总工会推进女职工权益保护等业务工作，确保女职工权益保障工作有人抓、有进展。“三服务”即抓好知识、家庭、大龄单身职工三项服务——在知识服务方面，除强化法律知识培训外，还增加了女职工身体健康、孕产等知识的宣传培训；家庭服务方面主要通过心理健康培训，打造阳光心态，促进家庭和谐；在大龄单身职工服务方面主要通过开展微相亲等活动，切实解决单身职工婚恋关系中的实际问题。疫情期间，筹集疫情防控专项资金20万元用于打赢疫情防控阻击战，其中直接拨付区卫健局10万元用于购置保障物资；采购价值10万元方便面、速冻水饺、火腿肠、牛奶、面包等保障物资，置办价值5万余元“爱心套餐”（含面粉、大米、面条、蔬菜），走访一线人员。协调市女职工委员会委员于孝燕为罗庄街道捐款10万元，把“娘家人”的关怀、敬意和问候送到了坚守疫情防控岗位职工的心坎上，进一步坚定了广大职工打赢疫情防控阻击战信心。